石墨模具廠如何通過制度來控制生產(chǎn)質(zhì)量

石墨模具廠如何通過制度來控制生產(chǎn)質(zhì)量石墨模具廠系統(tǒng)管理就像螺絲釘。從嚴(yán)從嚴(yán)雖然需要很大的努力，但只要堅持下去，從嚴(yán)從嚴(yán)，從一開始就要嚴(yán)格執(zhí)法。之后，團(tuán)隊將形成一個機(jī)制，根據(jù)系統(tǒng)自動運(yùn)行。如果我們不把它擰得足夠緊，我們就會跑得很慢，漏氣。系統(tǒng)的墻將變成墻。隊伍會失去規(guī)章制度，氣氛會越來越糟。

怎樣才能有效地做到這一點？ L2cplat / opdca 閉環(huán)管理

L2CAP/OPDCA中的唯一"每日檢查，每周匯總，每月評估"是面向目標(biāo)的、工作計劃與任務(wù)實施的直觀比較、工作流執(zhí)行的有效跟蹤、工作的連續(xù)優(yōu)化參考基礎(chǔ)、即時報告、及時的工作調(diào)整、糾偏、更明確的目標(biāo)定位、更公平的監(jiān)督和評估以及更有效的團(tuán)隊操作。

石墨模具廠目的建立長期目標(biāo)

通過l2cplat/opdca，企業(yè)建立了自上而下的目標(biāo)分解和自下而上的目標(biāo)期望相結(jié)合的目標(biāo)鏈和目標(biāo)管理體系。從組織目標(biāo)到業(yè)務(wù)單元目標(biāo)，再到部門目標(biāo)，最后到個人目標(biāo)分解過程，權(quán)利、責(zé)任、利益清晰區(qū)分、對稱。

制定可行的計劃

將石墨模具廠的總體戰(zhàn)略方針和目標(biāo)劃分為一步一步，由部門和員工根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)，為日常/外出/出差等不同形式制定詳細(xì)、詳細(xì)的實施方案，并確定目標(biāo)的權(quán)重和評價模式。支持創(chuàng)建父-子任務(wù)，以便于快速跟蹤計劃分解執(zhí)行過程。

Do專注于每天的執(zhí)行

計劃到外地批準(zhǔn)后執(zhí)行，顯示出了他兒子的任務(wù)樹，一目了然可視化的執(zhí)行狀態(tài)工作，工作，執(zhí)行時間表。今天執(zhí)行，量化目標(biāo)，過程監(jiān)督，規(guī)范流程過程全記錄交易。

檢查“每日檢查、每周總結(jié)、每月考核”實時激勵

目標(biāo)導(dǎo)向，工作計劃與工作任務(wù)執(zhí)行情況直觀對比，有效跟蹤工作流程的執(zhí)行，提供工作不斷優(yōu)化的參考依據(jù)，從而及時進(jìn)行工作調(diào)整，糾正偏差，使目標(biāo)導(dǎo)向更加明確，監(jiān)控和評價更加公平，團(tuán)隊運(yùn)作更加高效。

關(guān)于行動結(jié)果的明確和真實的報告

自動生成工作成果的總結(jié)，細(xì)致的合同金額，電子郵件，通話記錄，通話記錄，客戶，銷售記錄，幫助員工迅速報告，以提高團(tuán)隊的整體效率。

一站式平臺對匯總檢查結(jié)果進(jìn)行記錄和處理。成功經(jīng)驗得到肯定，并得到適當(dāng)推廣和規(guī)范?？偨Y(jié)失敗的教訓(xùn)，避免重蹈覆轍。未解決的問題將進(jìn)入下一個opdca周期，幫助員工養(yǎng)成不斷優(yōu)化的良好工作習(xí)慣。

一個完整的 l2cplat / opdca 質(zhì)量回路可以在報告過程中進(jìn)行回顧和總結(jié)，優(yōu)化工作計劃，形成循環(huán)系統(tǒng)，最終通過規(guī)范化管理實現(xiàn)石墨模具廠的長期目標(biāo)。